Assessment center voor sales: 35+ assessments
35+ assessments die talent, gedrag en ontwikkelpunten scherp zetten. Als salescaptain wil je tempo maken en de juiste keuzes doen: bij werving, bij inwerken, bij promotie.
Meten waar iemand staat, voordat je stuurt.
Onze assessments, met kennis- en praktijkvragen uit het echte werk, geven direct zicht op waar iemand staat. Zo stuur je gericht in plaats van op onderbuikgevoel.
Kennis- en praktijkassessments
Gekoppeld aan concrete salesactiviteiten, van behoefteanalyse tot onderhandelen.
Zelfassessments
Inzicht in praktische vaardigheden als planning, timemanagement en omzetgerichtheid.
Toetsen op leerniveau
Volgens de leerniveaus van Bloom: beginners op onthouden, begrijpen en toepassen, ervaren mensen op analyseren en evalueren.
Werving
Toets een kandidaat op het salesproces voordat je tekent, niet erna.
Onboarding en ontwikkelplan
Ontwikkelpunten liggen vanaf dag een vast in een plan dat de nieuwe collega zelf opstelt.
Rapportage, feedback en certificaat
Elk assessment levert iets op waar direct mee gewerkt kan worden.
Drie dingen die je na een kwartaal ziet.
Per assessment
Kennis- en praktijkvragen uit het echte werk, met direct een rapport per onderdeel.
Rollen met eigen toetsen
Customer support, inside sales, outside sales en salescaptain krijgen elk vragen uit hun eigen praktijk.
Verkeerde hire minder
Een assessment voor de tweede sollicitatieronde laat zien wat een gesprek verbergt: kan iemand doorvragen, of praat hij vooral goed?
Voor elke fase in sales.
Beginnende binnendienst
Snel zichtbaar waar iemand het beste tot zijn recht komt.
Beginnende buitendienst
Helder waar coaching nodig is voor het eerste klantgesprek.
Ervaren buitendienst
Precies zien waar nog winst en groei mogelijk is.
Salescaptains
Grip om slimmer te sturen en gerichter te bouwen aan het team.
Van start tot ritme, in vier stappen.
Kies het assessment
Per rol en per fase: werving, onboarding, promotie of jaarlijkse meting.
Afnemen in de campus
Online, twintig tot veertig minuten, met praktijkvragen uit het echte werk.
Rapport en gesprek
Score per onderdeel, sterke punten en ontwikkelpunten. Jij voert het gesprek, wij leveren de feiten.
Ontwikkelplan
De uitkomst wordt een leerpad in de campus. Zes maanden later meet je opnieuw.
Twee valkuilen die wij vaak zien.
Niet om je bang te maken, wel om ze voor te zijn. Allebei komen ze uit onze eigen trajecten.
Meten zonder gesprek
Een score zonder coachgesprek erna is een cijfer in een la. De uitslag hoort op tafel, met de verkoper erbij.
Iedereen dezelfde toets
Een senior op een juniortoets verveelt zich, een junior op een seniortoets haakt af. Daarom per niveau een ander assessment.
Wat Ruthger zegt over het assessment center.
“Leerde mij focussen op het closen van deals, met een prettige manier van sparren. Je analyseert je eigen werkwijze en trekt zelf de conclusies.”
Vragen over het assessment center
Kan ik assessments inzetten bij werving?
Ja. Een kandidaat doorloopt het assessment voor de tweede ronde. Je ziet waar hij staat op het salesproces voordat je een aanbod doet.
Zijn de assessments wetenschappelijk onderbouwd?
Ze zijn gebouwd op de Bloom-taxonomie en gekoppeld aan taakgericht leren. Het zijn kennis- en praktijktoetsen op salesgedrag, geen persoonlijkheidstests.
Wat krijgt de deelnemer?
Een rapport, feedback van de coach en een certificaat. En een ontwikkelplan dat hij zelf opstelt in de campus.
Hoe lang duurt een assessment?
De meeste assessments duren ongeveer een half uur. De deelnemer maakt ze online in de campus, op een moment dat het uitkomt, en krijgt daarna direct het rapport.
Hoe vaak meten we opnieuw?
We raden een nulmeting bij de start aan en een hermeting na zes maanden. Dan zie je per teamlid of de ontwikkeling werkt, en stel je het leerpad bij waar dat nodig is.
Andere features
Eigen L&D-campus
Je hele leeromgeving, in je eigen huisstijl, met onbeperkt gebruikers.
Coaching: je salesteam en jezelf
Een salescoach van vlees en bloed, gesteund door coachtools en AI-rollenspellen om tussendoor te oefenen.
Salestraining
Klassikaal leren, geborgd in je eigen campus.
Artikelen over het assessment center
Sales assessment bij werving: zo voorkom je een verkeerde hire
Een goed gesprek zegt weinig over hoe iemand verkoopt. Een sales assessment bij werving wel. Zo zet je het in, zonder dat het een examen wordt.
Bloom-niveaus in salesassessments: waarom een starter een andere toets krijgt dan een senior
Dezelfde toets voor je hele team zegt weinig. Met Bloom-niveaus meet je bij een starter iets anders dan bij een senior. Zo werkt dat in sales.
Van assessment naar ontwikkelplan: het gesprek dat de salescaptain voert
De uitslag van een assessment is een begin. Het ontwikkelplan komt uit het gesprek erna. Zo voer je dat gesprek in een uur, met drie punten als resultaat.
Zet het assessment center in voor jouw team.
Plan een demo en zie deze feature met jouw rollen erin. Of bekijk eerst welk pakket past.
Een echte coach. Een prijs voor het hele team. Alleen sales. Binnen vier weken live.