PontMeyer
Driehonderd verkopers, een sales-DNA, achtenveertig vestigingen
Een eigen L&D-campus voor de hele salesorganisatie. De L&D-lead bepaalt met elke medewerker het leerpad; het dashboard laat de manager zien wat er gevolgd wordt.
Een L&D-lead met ambitie en een salesorganisatie met binnendienst, buitendienst en support die elk iets anders nodig hadden. Losse e-learnings werden gevolgd, maar niemand zag wie wat deed en of het iets opleverde.
Een eigen campus in de huisstijl van Wiltec, met een leerpad per rol en een dashboard voor de manager. De L&D-lead bepaalt met elke medewerker welke e-learnings erbij horen; de manager ziet in een oogopslag wat er gevolgd wordt. Maatwerkcontent over het eigen assortiment erbovenop.
Een campus voor alle rollen, een leerpad per rol en een dashboard dat de manager daadwerkelijk gebruikt.
Huisstijl, leerpad per rol, dashboard voor de manager.
Eerst binnendienst, dan buitendienst, dan support.
Productkennis als lessen in de studio, gekoppeld aan de leerpaden.
De maatwerkcontent over het assortiment eerder opnemen. Die bleek de best bekeken content van de campus en kwam pas in de tweede helft.
De leerpaden en coachvormen die in dit traject zijn gebruikt. Elk ervan staat in de bibliotheek; het maatwerk erbovenop is per klant.
“Een sterk leerplatform met content in allerlei vormen. Als manager zie je in een dashboard precies wat iedereen volgt.”
Driehonderd verkopers, een sales-DNA, achtenveertig vestigingen
Twee verkoopkanalen, een playbook voor de EV-markt
Salescoaching op focusdeals voor accountmanagers
Lijkt dit op jouw team?
Plan een demo van dertig minuten. We nemen deze use case als vertrekpunt en laten zien wat er voor jouw rollen anders zou zijn.
Een echte coach. Een prijs voor het hele team. Alleen sales. Binnen vier weken live.